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2018-04-04
薪酬体系设计导向与原则

  薪酬战略是企业薪酬系统设计及管理工作的行动指南,是实现企业人力资源发展战略的保证。通过制订和实施适合企业的薪酬战略,企业可以充分利用薪酬这一激励杠杆,向员工传递企业的战略意图,调动员工的积极性。

  企业的薪酬战略必须有针对性,与企业所处的发展阶段,企业的战略,企业的组织结构及企业的文化相匹配,并对其起到支持作用。

薪酬体系设计导向与原则






01

薪酬体系设计导向

薪酬体系设计应考虑公司战略、文化、人力资源战略以及外部环境、市场水平等因素

02

薪酬体系设计基本原则

公平性原则

透明性原则

竞争性原则

经济性原则

岗位与能力相结合


建立岗位晋级标准,实现人岗匹配


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